کتاب اخلاق پروتستانی و روح سرمایه‌داری

[vc_row][vc_column][vc_column_text]
اخلاق پروتستانی و روح سرمایه‌داری

اخلاق پروتستانی و روح سرمایه‌داری

اخلاق پروتستانی و روح سرمایه‌داری (به‌طور خلاصه: اخلاق پروتستانی) نوشتهٔ ماکس وبر یکی از مهم‌ترین متن‌های کلاسیک جامعه‌شناسی است. این اثر ابتدا به‌صورت یک مقالهٔ دو قسمتی در آرشیو علوم اجتماعی و سیاست اجتماعی (به آلمانی: Archiv für Sozialwissenschaft und Sozialpolitik) که وبر از سردبیرانش بود منتشر شد و بلافاصله بحث‌های زیادی را در محافل آکادمیک برانگیخت. انجمن بین‌المللی جامعه‌شناختی (به انگلیسی: International Sociological Association) این کتاب را مهم‌ترین اثر قرن بیستم دانسته است[۱].

شکل کنونی کتاب حاصل مجموعه‌ای است که پارسونز در ۱۹۳۰ به چاپ رساند. وی با اجازهٔ ماریان وبر (همسر ماکس وبر) مجموع مقالهٔ دوقسمتی وبر که در سال‌های [1904]] و ۱۹۰۵ چاپ شده بود را به همراه مقدمهٔ ۱۹۲۰ او بر جلد اول جامعه‌شناسی دین در قالب کتابی به انگلیسی ترجمه و چاپ کرد[۲].

در این کتاب وبر نوشته است که سرمایه داری در شمال اروپا هنگامی ظهور کرد که اخلاق پروتستانی و به طور خاص کالوینیستی، گروههای انبوهی از مردم را برای درگیر شدن با کار در جهانیعرفی، توسعه بنگاههای خودشان و پرداختن به تجارت و تجمیع ثروت برای سرمایه گذاری برانگیخت. به عبارت دیگر اخلاق پروتستانی کار، نیروی مهمی در پشت کنش جمعی برنامه ریزی نشده و هماهنگ نشده ای بود که توسعه سرمایه داری را تحت تأثیر خود قرار داد

برای دانلود کتاب به ادامه مطلب مراجعه کنید 

ادامه مطلب

پاور پوینت کارت امتیازی متوازن ( Balanced Scored Card ( BSC

پاورپوینت کارت امتیازی متوازن ( Balanced Scorecard Card ( BSC

[vc_row][vc_column][vc_column_text]
پاور پوینت کارت امتیازی متوازن ( Balanced Scored Card ( BSC

کارت امتیازی متوازن ( Balanced Scored Card ( BSC

در اوایل دهه ی 1990رابرت کاپلان استاد دانشکده ی بازرگانی دانشگاه هاروارد به اتفاق دیوید نورتون که در آن زمان مدیریت شرکت تحقیقاتی وابسته به موسسه مشاوره ای بود، طرحی تحقیقاتی را به منظور بررسی علل توفیق 12 شرکت آمریکایی و مطالعه ی روشهای ارزیابی عملکرد در این شرکتها آغاز کردند. حاصل این تحقیق در مقاله ای تحت عنوان (سنجه هایی که محرکهای عملکرداند) در ژانویه 1992 Measures That Drive Performance منتشر شد. در این مقاله اشاره شده بود که شرکت های موفق برای ارزیابی عملکرد خود فقط به سنجه های مالی متکی نیستند. بلکه عملکرد خود  را از سه منظر دیگر یعنی مشتری ، فرایندهای داخلی و یادگیری و رشد نیز مورد ارزیابی قرار می دهند. به این ترتیب کاپلان و نورتون اعلام کردند که برای یک ارزیابی کامل ازعملکرد سازمان می بایست از کارت امتیازی متوازن استفاده شود.

ادامه مطلب

تجزیه و تحلیل اختراع مبتنی بر عملکرد,شناسایی حوزه های کاربرد تکنولوژی جهت انتقال تکنولوژی

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

استفاده از تجزیه و تحلیل اختراع مبتنی بر عملکرد برای شناسایی حوزه های بالقوه کاربرد تکنولوژی جهت انتقال تکنولوژی

Using function-based patent analysis to identify potential application
areas of technology for technology transfer

هیچ شکی نیست که تحقیق و توسعه (R&D) مهمترین روش جهت بدست آوردن توانایی های تکنولوژیکی یک سازمان است، بویژه یک سازمان مبتنی بر تکنولوژی. در گذشته، سازمانها کاملا بر مبنای فعالیتهای R&D داخلیشان تکیه می کردند تا تواناییهای لازم را کسب کنند، و…..

تحت پارادایم نوآوری باز، شرکتها تلاش می کنند تا نه تنها تکنولوژی ها را از خارج بدست بیاورند، که در حال حاضر توسعه یافته و بنابراین بتوانند به سرعت بدون خطر شکست R&D آنها را….

سود انتقال تکنولوژی می تواند بوسیله تصمیم گیری در فرایند مدیریت IP تحت تاثیر قرار گیرد. با این….

مراحل روش پیشنهادی…

تعریف عملکرد و جمع آوری اختراع….

استخراج اطلاعات عملکرد…

شناسایی اختراعات و صنایعی که عملکرد گفته شده را در بر می گیرند

آزمون کاربرد تکنولوژی در صنایع

یک مطالعه موردی تجربی برای تکنولوژی کاهش جریان ارائه شده است.

استخراج اطلاعات عملکرد

شناسایی بخش های صنعتی

فهرست بخش های صنعتی با استفاده از عملکرد (کاهش گرداب).

نتیجه گیری

برای دانلود این پاورپوینت به ادامه مطلب مراجعه کنید .

ادامه مطلب

توسعه پایدار

مقاله مدیریت توسعه‌ی پایدار سرمایه‌ی انسانی در شرایط عدم ثبات اقتصاد کلان

[vc_row][vc_column][vc_column_text]
توسعه پایدار

توسعه پایدار

این مقاله به جست‌وجوی شاخص‌های ارزشیابی توسعه‌ی پایدار سرمایه‌ی انسانی اختصاص‌یافته است. رابطه‌ی توسعه‌ی پایدار سرمایه‌ی انسانی با توسعه‌ی اقتصادی گردشی موردمطالعه قرارگرفته است. تأثیر سرمایه‌ی انسانی بر دستیابی به  رشد اقتصادی پایدار و طولانی‌مدت تحلیل شد. همچنین تأثیر اقتصاد اطلاعات بر کیفیت بازتولید سرمایه‌ی انسانی موردبررسی قرارگرفته است.

 

کلمات کلیدی: سرمایه‌ی انسانی، توسعه‌ی پایدار، چرخه‌های اقتصادی، اقتصاد اطلاعات.

برای دانلود این مقاله به ادامه مطلب مراجعه کنید

ادامه مطلب

هوش هیجانی

مقاله هوش هیجانی مدیران + ترجمه

[vc_row][vc_column][vc_column_text]
هوش هیجانی

هوش هیجانی

در قرن بیست و یکم صرفاً داشتن هوش شناختی بالا کافی نیست. تأکید بیشتر و بیشتر بر توانایی مدیران است تا علاوه بر تحلیل و درک توانایی اراده­ی قوی خود در داشتن اراده­ی قوی،  احساسات درونیشان را تجزیه و تحلیل کنند و  بروز دادن احساسات خود را درک کنند.این مقاله با هوش هیجانی سروکار دارد که ما آن را عنصر مهم شایستگی مدیر می­دانیم. ما نتایج پژوهش خود را طبق حوزه­­های هوش هیجانی گلمان، با تمرکز بر تجزیه و تحلیل سطوح هوش هیجانی مدیران ارائه می­دهیم. این پژوهش در پروژه­ی VEGA 1/0527/14 انجام شد.

برای دانلود به ادامه مطلب مراجعه کنید

ادامه مطلب

12